АНТИКРИЗИСНАЯ НЕЙРОХИРУРГИЯ:

операция на HR-бюджетах

26 июня 2014

Какие бы трудные времена не случились — не отменяйте праздники!

В русском менталитете праздник – это не просто красный день календаря. Это сакральное действо, где участники мистическим образом сплетаются мыслями и идеями, создавая ментальную сеть. Это демонстрация под общими транспарантами «У нас все отлично!» и «Жизнь продолжается!». Это энергетическая подпитка.

Для сохранения такого эффекта вовсе не обязательно организовывать крупные мероприятия с фейерверками и приглашенными звездами. Есть малозатратные инструменты, которыми можно сконструировать отличный праздник, особенно, если использовать их в системе.

№1: Hand made on line

«Ожидание праздника лучше самого праздника»
Народная мудрость

Помните, как мы дружно украшали кабинеты, вырезали снежинки, делали стенгазеты к каждому празднику и по любому поводу? Это 100% работающий инструмент, потому что включается механизм «личных вложений» и эффект присвоения: ценно то, во что я вложил усилия. То есть – «ценен этот коллектив, мое место в нем».
Начните с простого: объявите конкурс «New Year Design”. Задача – украсить кабинет/ торговый зал/ любую выделенную территорию максимально нестандартно, с использованием необычных материалов. Вы удивитесь тому, какие идеи приходят в голову сотрудникам! Один из самых забавных вариантов, который приходилось видеть – украшение кабинета всевозможными видами штопоров и пробками от шампанского. Другой вариант – новогодние гирлянды из оберток продукции компании: шоколадных батончиков. Главное, чтобы самая креативная команда получила приз – пусть недорогой, но отмечающий их «личные вложения».

«Продвинутый уровень» — подготовка выступлений на новогоднем торжестве. Но это тема для отдельного разговора.

№2: Предчувствие волшебства

«Я вижу тебя!»
На’ви, синекожие аборигены Пандоры

Повесьте почтовый ящик (его вполне заменит красивая картонная коробка) с надписью «Письмо Деду Морозу». Информируйте сотрудников о том, что они могут положить в этот ящик письмо с «самыми заветными коллективными желаниями». В день, когда вы соберете коллектив, чтобы поздравить с праздником, вытяните одно из писем – пусть желание сбудется! Будет это долгожданная кофе-машина на общую кухню, новый монитор для сотрудника с плохим зрением или более комфортная марка туалетной бумаги в уборной? В ваших силах решить это заранее, ознакомившись с содержимым «дед-морозовской» почты. Кроме «сбычи мечт» такой почтовый ящик – отличный способ узнать свой коллектив: чем живут, чего ждут, на что надеются Ваши сотрудники.

№3: Дорог не подарок

«Здравствуйте, детишки! Покупайте подарочки!»
Еврейский Дед Мороз

Бутылка шампанского, коробка конфет, необычная елочная игрушка – недорогой, но приятный сувенир.
Более личный, теплый новогодний подарок – оберег, талисман или символ важной корпоративной ценности. Например, песочные часы (время), копилки (деньги), сувенирные куклы Снегурочки или Деды Морозы (люди).
Еще один ход – вовсе без затрат: вы предлагаете каждому сотруднику принести на праздник небольшой подарок в упаковке. Все подарки складываются под елку, а под бой курантов раздариваются по принципу «случайного попадания». Таким образом, соблюдается принцип равенства и братства. Однако, необходимо иметь небольшой запас подарочков – на случай, если кто-то забудет принести свой.

№4: Хоровод под звездами

“И Новый год, что вот-вот настанет,
Исполнит вмиг мечту твою,
Если снежинка не растает,
Пока часы двенадцать бьют…”
Л. Дербенев

Если есть помещение, где все могут собраться вместе – это здорово, но совершенно не обязательно для празднования Нового года. Вполне подойдет двор вашего бизнес-центра или даже крыльцо офиса. А современная индустрия развлечений щедро обеспечит вас небесными фонариками, фейерверками, бенгальскими огнями и прочими забавами.

Ну а если среди сотрудников найдется энтузиаст с организаторскими способностями!… Все, что ему нужно – идея и тайминг (сценарный план). А наполнят его содержанием сами сотрудники.
Одна из идей – «Наряжаем корпоративную елку». В течение праздника обычная зеленая елка должна превратиться в корпоративную. Для этого каждое подразделение готовит украшение, наполненное смыслом. Финансисты, например, как правило, вешают гирлянду из долларов или евро; можно и из рубля – с целью поддержки «российского производителя купюр». Юристы – фигурку Фемиды… Но есть условие: для того, чтобы разместить на елке новогоднее украшение, группа сотрудников должна представить праздничное поздравление. Ограничителем фантазии может стать только здравый смысл и этические соображения.

Ваши помощники при организации праздника своими силами:

  • Четко поставленная задача:
    Подготовьте список всех мероприятий в комплексе праздника. Расскажите сотрудникам (на собрании, в рассылке, на доске информации) – как коллектив будет готовиться к празднику. Возможно, поставленные задачи будут скорректированы с помощью идей сотрудников.
  • Союзники:
    Найдите соратников внутри компании, которые буду помогать создавать ощущение, что это нужно всем.
  • Хорошие слухи:
    Запустите информацию о том, что «администрация на праздник готовит тако-о-о-е выступление!» — остальные будут стараться. Сначала оттого, что будет неловко выглядеть неподготовленными. А уж когда процесс запустится — их будет уже не оторвать разработки «самого лучшего выступления».

И… Не отменяйте праздник!






Задать вопрос

Хотите организовать мероприятие?

Ф.И.О*
E - mail*
Телефон*
Задачи мероприятия. Ожидания и предпочтения*


Контакты

Вы уже хотите с нами работать?



Санкт-Петербург,
ул. Профессора Попова, д. 23
БЦ «Гайот», лит. К, офис 3
Телефон: +7 (812) 612-47-24
Факс: +7 (812) 234 86 73
Email: info@mvpevent.ru